Każdy pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia odpowiednich warunków pracy, które ściśle kodyfikuje prawo. Jednym z wymagań jest stworzenie bezpiecznej przestrzeni. Żadne osoby znajdujące się w danym obiekcie nie mogą być narażone na utratę zdrowia i życia. Dlatego warto zlecić audyt BHP i PPOŻ. Czym są te procesy?
Spis treści
Czym jest audyt BHP oraz PPOŻ.?
Są to kontrole przeprowadzane przez osoby dysponujące odpowiednimi uprawieniami. Ich celem jest analiza zgodności z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy takich aspektów jak konstrukcja budynku, organizacja wnętrz i ich wyposażenie oraz przebieg procesów. Sprawdzenia dokonuje się zgodnie z regulacjami obowiązującej ustawy.
Jaki jest cel audytów BHP?
Zadaniem inspektora jest znalezienie wszelkich uchybień, które mogłyby stanowić ryzyko dla zdrowia i życia użytkowników danego obiektu. Specjalista musi sprawdzić, czy zastosowane rozwiązania są zgodne z panującymi wymogami. Audyt BHP ma też na celu wskazanie błędów popełnianych w danej organizacji.
Zebrany materiał posłuży jako element wyjściowy, umożliwiający nakreślenie planu naprawczego, którego wdrożenie poprawi sytuację w danym przedsiębiorstwie i sprawi, że jego pracownicy będą bezpieczniejsi. Inspektor skontroluje m.in.:
- dostępność pomieszczeń socjalnych,
- poziom dopływu światła słonecznego,
- obecność apteczek,
- stosowanie zasad bezpiecznego poruszania się po magazynie oraz wyznaczenia ciągów pieszych itp.,
- dostęp do odzieży ochronnej i roboczej,
- wyposażenie biurowe (np. ergonomiczne krzesła).
Audytor zweryfikuje też, czy do tej pory prawidłowo przebiegały szkolenia BHP.
Audyt PPOŻ. – co to jest?
Podobnie wygląda audyt PPOŻ. W tym przypadku jednak kontroler koncentruje się na aspektach związanych ze stosowanymi zabezpieczeniami przeciwpożarowymi. Analizie poddane będą takie czynniki jak np. obecność gaśnic, zraszaczy, urządzeń oddymiających, drzwi przeciwpożarowych itp.
Zleć audyt – co zyskasz?
Warto wynająć fachowców do oceny zgodności budynku firmowego z zasadami BHP. Dzięki temu można wiele zyskać. Przede wszystkim siedziba będzie bezpieczna dla zatrudnionych i klientów. Wdrożenie wskazówek specjalistów znacznie ograniczy ryzyko zaistnienia wypadku, co pozwoli uniknąć absencji wśród kadry i wypłacania odszkodowań. Organizacja nie będzie też narażona na płacenie kar.
